
遵守 PDPL 不再是可选项。
它是保护企业声誉、增强客户信任、降低风险与罚款的关键要素。
以下是一份可立即执行的简化指南。
加快与合作伙伴及政府机构的业务往来。
降低罚款风险或数据处理被暂停的可能性。
提升客户与员工的透明度与信任度。
个人数据
任何可直接或间接识别个人的信息。
数据控制者
决定数据处理目的和方式的一方。
数据处理者
代表控制者执行数据处理的一方。
基本原则
合法性
透明性
目的限定
数据最小化
准确性
安全性
保留期限限制
第 1–2 周
盘点数据类型与数据流向。
确定控制者与处理者。
记录合法处理依据。
第 3–5 周
更新隐私政策。
建立数据处理活动记录(RoPA)。
任命数据隐私负责人。
第 6–8 周
采用最小权限访问控制。
实施加密、备份与安全销毁机制。
员工培训。
第 9–12 周
建立个人权利请求渠道并明确 SLA。
审查供应商合同并签署数据处理协议(DPA)。
测试数据事件应急计划。
访问或获取副本。
更正。
删除或限制处理。
反对处理或撤回同意。
数据可携带性。
应设立清晰的申请渠道,
完成身份验证,
并在不超过 30 天内作出回应。
处理目的、范围、数据类型及个人类别。
保密与安全义务。
未经批准不得使用分包处理者。
事件通报机制。
合同终止后的数据返还或销毁。
审计权。
具备合法依据。
采用适当的合同保障或等同保护措施。
明确并记录各类数据的存储地点。
发现 → 控制 → 分析 → 通报相关方 → 改进
建立集中式事件记录,
包括时间、受影响系统、数据类型及涉及人数。
为每类数据设定合理且有依据的保留期限
合同
法律
运营需要
需求结束后自动停止保留,
并保留销毁证明记录。
数据处理记录完成度。
个人权利请求平均响应时间。
员工培训完成率。
事件数量及平均控制时间。
以上内容仅用于一般性合规意识提升,
不构成法律意见。