远程与混合办公：沙特企业示范政策（2025）

一个实务性框架，用于制定符合沙特劳动法规的远程／混合办公政策，
并兼顾信息安全与隐私保护方面的挑战。

为什么这很重要

• 吸引人才、降低成本并提升生产力。

• 通过明确工作时间与成果规则，降低劳动争议风险。

政策的核心要素

• 适用范围
  适用岗位
  办公与远程工作的天数
  核心工作时段

• 绩效衡量
  以成果而非工时为衡量标准
  设定清晰、可量化的目标

• 数据保护
  使用经批准的设备
  启用 VPN
  强密码管理
  禁止账户共享

• 沟通机制
  定期会议
  明确的升级渠道
  内部响应服务级别协议（SLA）

• 安全与健康
  安全的工作环境
  正确坐姿与休息指引

快速实施步骤

• 在小规模团队中进行为期 60 天的试点，并设定绩效指标。

• 更新劳动合同或补充协议，纳入工作模式与信息安全政策。

• 向员工提供简明指南、协作工具及信息安全培训。

常见错误

• 未明确核心沟通时段或适用岗位范围。

• 忽视网络安全要求，或在缺乏控制措施的情况下本地存储敏感数据。

提示

以上内容为一般性信息，仅用于普法与认知提升，
不构成法律意见。