沙特劳动法实施条例
影响薪资与休假的关键条款（2025）

关于影响薪资、工作时间和休假的关键条款的实用摘要
附可执行检查清单

为什么这对雇主很重要

• 通过统一内部政策减少劳动纠纷。

• 提高薪资、休假和加班合规水平。

需要重点规范的条款

• 工作时间
  明确基本工时、休息时间和考勤记录。

• 加班
  需事先审批，并有清晰的加班补贴计算方式。

• 年假与病假
  明确资格、结转规则，以及申请与审批流程。

• 特殊假期
  产假、丧假、学习假等，须符合相关法规。

• 终止服务
  正确计算并在法定期限内支付离职补偿金。

快速检查清单

• 更新内部工作规章和员工手册。

• 将薪资系统与考勤和休假系统自动关联。

• 记录加班审批和扣款通知。

• 对主管进行统一流程培训。

常见错误

• 未向员工提供更新后的规章或合同副本。

• 薪资发放延迟，或未进行电子化休假记录。

本内容仅用于一般性信息参考，不构成法律意见