اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي: بنود مؤثرة على الرواتب والإجازات (2025)

ملخص عملي لأبرز البنود التي تمس الرواتب وساعات العمل والإجازات، مع قائمة تحقق للتطبيق.

لماذا يهم أصحاب العمل؟

• خفض النزاعات العمالية عبر توحيد السياسات الداخلية.

• تحسين الالتزام بالرواتب والإجازات والعمل الإضافي.

بنود مؤثرة يجب ضبطها

• ساعات العمل: تحديد الساعات الأساسية وفترات الراحة وسجل الحضور.

• العمل الإضافي: موافقات مسبقة وحساب واضح للبدلات.

• الإجازة السنوية والمرضية: الاستحقاق، الترحيل، وآلية الطلب والاعتماد.

• الإجازات الخاصة: الوضع، الوفاة، الدراسة… وفق النصوص.

• نهاية الخدمة: احتساب مكافأة نهاية الخدمة وسدادها في المدة النظامية.

قائمة تحقق سريعة

1. تحديث لائحة تنظيم العمل ودليل الموظف.

2. ربط نظام الرواتب بالحضور والإجازات تلقائيًا.

3. توثيق الموافقات على العمل الإضافي وإشعارات الحسم.

4. تدريب المشرفين على الإجراءات الموحدة.

أخطاء شائعة

• عدم تسليم الموظف نسخة من اللائحة أو العقد المحدث.

• تأخير رواتب أو عدم توثيق الإجازات إلكترونيًا.

تنبيه: هذه مادة توعوية عامة وليست استشارة قانونية.